Описание:
Обязанности: - Консультировать и поддерживать руководителей и работников Общества по вопросам организационных изменений.
- Принимать участие в разработке оптимальных организационных структур Общества.
- Обеспечивать сопровождение проектов, связанных с организационными изменениями.
- Определять и выстраивать партнерские взаимоотношения с подразделениями Общества, направленные на эффективное решение бизнес-задач, связанных с организационными изменениями
- Разрабатывать концептуальную модель организационной структуры в соответствии с требованиями бизнеса.
- Внедрять целевые оргструктуры: формировать проекты организационных структур, оформлять штатное расписание, штатное замещение.Осуществлять контроль соблюдения штатной дисциплины в Обществе.
- Ранжировать (грейдинг) должности; оценивать степень значимости должностей для бизнеса.
- Принимать участие в оценке должностей по методологии Strata и Hay Group. Осуществлять сбор и проверку анкет описаний должностей, готовить оценочные линии и готовить материалы для калибровочных сессий, участвовать в рабочих встречах в рамках графика проекта и методологии с целью обеспечения внедрения нового грейдинга в Обществе.
- Создавать отчеты по организационной структуре и штатному расписанию.
- Актуализировать информацию по штатным единицам и позициям в информационной системе SAP HR.
- Принимать участие в процессе формирования потребности в численности Общества: готовить предложения, консолидировать заявленую потребность от руководителей и обеспечивать согласование заявок на организационные изменения.
- Проводить оценку должностей согласно новой организационной структуры Общества, согласовывать результаты грейдирования с управлением по работе с персоналом и организационному развитию Блока разведки и добычи.
- Предоставлять информацию по запросам сторонних организаций, учреждений по вопросам, касающимся персонала Общества.
- Формировать аналитические отчеты для руководства.
- Участвовать в проводимых обзорах оплаты труда.
- Заполнять опросники и данные по вознаграждению для обзоров по установленному формату.
- Формировать индивидуальные пакеты вознаграждений и льгот (ИПВЛ) работников в соответствии с общекорпоративными правилами.
- Принимать участие в процессе «Управление по целям» по порядку годового премирования сотрудников. Участвовать в рабочих встречах по созданию комиссий по оценке вклада (КОВ), вносить предложения по принципам и подходам к формированию КОВ. Обеспечивать проведение КОВ в Обществе.
- Осуществлять организацию процесса разработки должностных инструкций руководителей, специалистов и служащих.
Требования:
-
Высшее образование.
-
Как преимущество: дополнительное профессиональное образование (программы профессиональной переподготовки в области экономики, нормирования и оплаты труда, программы повышения квалификации).
Опыт работы в аналогичной сфере от 3 до 5 лет.
Условия:
-
ДМС, страхование жизни.
-
Участие в проектах по повышению эффективности бизнеса.
-
Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования.