Вход
vk.com rss

Руководитель направления по организационному развитию

themodels.work ✎
30000 RUR
просмотры3
13:28 02.08.2022
Описание:
Обязанности:
  • Консультировать и поддерживать руководителей и работников Общества по вопросам организационных изменений.
  • Принимать участие в разработке оптимальных организационных структур Общества.
  • Обеспечивать сопровождение проектов, связанных с организационными изменениями.
  • Определять и выстраивать партнерские взаимоотношения с подразделениями Общества, направленные на эффективное решение бизнес-задач, связанных с организационными изменениями
  • Разрабатывать концептуальную модель организационной структуры в соответствии с требованиями бизнеса.
  • Внедрять целевые оргструктуры: формировать проекты организационных структур, оформлять штатное расписание, штатное замещение.Осуществлять контроль соблюдения штатной дисциплины в Обществе.
  • Ранжировать (грейдинг) должности; оценивать степень значимости должностей для бизнеса.
  • Принимать участие в оценке должностей по методологии Strata и Hay Group. Осуществлять сбор и проверку анкет описаний должностей, готовить оценочные линии и готовить материалы для калибровочных сессий, участвовать в рабочих встречах в рамках графика проекта и методологии с целью обеспечения внедрения нового грейдинга в Обществе.
  • Создавать отчеты по организационной структуре и штатному расписанию.
  • Актуализировать информацию по штатным единицам и позициям в информационной системе SAP HR.
  • Принимать участие в процессе формирования потребности в численности Общества: готовить предложения, консолидировать заявленую потребность от руководителей и обеспечивать согласование заявок на организационные изменения.
  • Проводить оценку должностей согласно новой организационной структуры Общества, согласовывать результаты грейдирования с управлением по работе с персоналом и организационному развитию Блока разведки и добычи.
  • Предоставлять информацию по запросам сторонних организаций, учреждений по вопросам, касающимся персонала Общества.
  • Формировать аналитические отчеты для руководства.
  • Участвовать в проводимых обзорах оплаты труда.
  • Заполнять опросники и данные по вознаграждению для обзоров по установленному формату.
  • Формировать индивидуальные пакеты вознаграждений и льгот (ИПВЛ) работников в соответствии с общекорпоративными правилами.
  • Принимать участие в процессе «Управление по целям» по порядку годового премирования сотрудников. Участвовать в рабочих встречах по созданию комиссий по оценке вклада (КОВ), вносить предложения по принципам и подходам к формированию КОВ. Обеспечивать проведение КОВ в Обществе.
  • Осуществлять организацию процесса разработки должностных инструкций руководителей, специалистов и служащих.

Требования:

  • Высшее образование.

  • Как преимущество: дополнительное профессиональное образование (программы профессиональной переподготовки в области экономики, нормирования и оплаты труда, программы повышения квалификации).

    Опыт работы в аналогичной сфере от 3 до 5 лет.

Условия:

  • ДМС, страхование жизни.

  • Участие в проектах по повышению эффективности бизнеса.

  • Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования.

Откликнуться
Отклик отправлен
Откликаться могут только исполнители