ООО «Траст Технолоджиз» - системный интегратор в области информационной безопасности, реализующий программные продукты, программно-аппаратные комплексы и осуществляющий их сопровождение с 2011 г.
Нам доверяют защиту информации компании из разных сфер бизнеса: государственные структуры, финансовые корпорации, промышленные предприятия и ритейл. Мы обеспечиваем безопасность биометрических персональных данных, объектов критической инфраструктуры, платежных систем и денежных переводов, корпоративных сетей: от небольшого офиса до геораспределенных ЛВС, охватывающих территорию России.
Ищем HR-менеджера/ HR-generalist.
Ранее отдела HR не было (но есть бухгалтер по зп и КДП, который берет на себя все вопросы, связанные с КДП). Сейчас мы активно растём и развиваемся, поэтому ищем профессионала, который сможет помочь нашему росту с точки зрения формирования и развития команды, создания правильной атмосферы и внедрения системы обучения\адаптации.
Почему мы?
-
Высокая степень свободы действий в работе
-
Возможность самостоятельно выстроить модель развития HR-направления
-
Возможность оказывать влияние на развитие компании и формирование бизнес-процессов в ней (подчинение непосредственно руководителю бизнеса).
КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ ДЛЯ HR:
-
Закрыть вопросы, связанные с подбором
-
Организовать в компании команду, которая приносит не только результат, но и удовольствие от работы в ней
-
Помочь компании держать высокие стандарты через обучение/развитие сотрудников и руководителей
-
Выстроить позитивную и конструктивную коммуникацию между отделами (с фокусом на сотрудничестве, взаимопомощи и достижении командного результата)
ФУНКЦИИ HR:
-
Подбор сотрудников, проведение собеседований
-
Адаптация новых сотрудников в коллективе, индивидуальные встречи с новыми сотрудниками в период испытательного срока.
-
Аналитика рынка труда: отчеты с профильных ресурсов, регулярная обратная связь
-
Работа с коллективом: оценка вовлеченности сотрудников, участие в проработке системы мотивации, организация мероприятий для сотрудников, тренингов и иных мероприятий, участие в процессе выстраивания коммуникаций между подразделениями
-
Разработка и реализация программы по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также участие в оценке эффективности обучения
-
Курирование кадрового делопроизводства.
Наш HR
-
Уже работал на должности менеджера по персоналу в ИТ компании не менее 3-х лет
-
Имеет успешный опыт подбора и адаптации персонала: ИТ/ИБ инженеров, менеджеров по продажам в ИТ
-
Успешно владеет разными инструментами поиска и оценки кандидатов
-
Умеет организовать работу команды
-
Имеет опыт найма сотрудников на руководящие позиции, умеет оценивать компетенции через кейсовые вопросы и практические задания
-
Имеет опыт работы с сотрудниками в коллективе с точки зрения выстраивания коммуникаций между людьми
-
Имеет профессиональные знания основ трудового законодательства,а также высшее образование.
-
Свободно оперирует фактами и цифрами\аналитикой для обоснования решений
-
Готов принимать решения самостоятельно.
Будем рады видеть в команде активного, инициативного и ответственного человека, который четко и быстро сможет выполнять поставленные задачи для бизнеса, готов эффективно работать в команде, а также желает получать новые знания.
Что будет?
-
Много интересных\амбициозных задач и удовольствия от работы
-
Реальная возможность профессионального развития для настойчивых и целеустремленных;
-
Команда профессионалов и замечательный коллектив;
-
Возможность для самореализации способным и талантливым сотрудникам;
-
Стабильная и конкурентная заработная плата: : оклад + премия.
-
График 5/2 (возможен 1 день на удаленке по согласованию после испытательного срока), 9.00 - 18.00
-
Трудоустройство по ТК, испытательный срок 3 месяца
-
ДМС после года работы в компании.
-
Офис компании находится в пешей доступности от м. Коломенская, БЦ «Нагатинский»
Просим указать в сопроводительном письме уровень желаемой заработной платы.